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    污水處理設備廠家
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           人才是維爾康環保公司的財富。廣東維爾康環保實業有限公司在公司日常經營管理中始終貫徹“以人為本”的經營方略,從引人、育人、用人到留人,整個過程都體現了這一哲學。


    (一)富有市場競爭力的薪酬待遇

           維爾康環保公司的薪酬待遇是基于全面報酬的理念,提供包括薪資,福利,職業發展和良好的工作環境在內的全面報酬以吸引,激勵和挽留人才。其薪資是按照 3P+2M原則,反映出實際業績(Performance),崗位職責(Position),個人能力(People),參照行業市場(Industry market)和人才市場(Talent market)而制定,是一套先進,全面,符合國際標準和充滿活力的體系;除基本的薪酬福利外,公司還提供補充養老保險,車貼,房貼,駐外工作津貼等優厚的待遇。


    (二)全面培養員工,給員工一個廣闊的舞臺

           公司不僅僅注重專業性人才的培養,更致力于培養全面行的人才,公司在通過為相關崗位的人才提供晉升通道(例:圖一)的同時,另制定了激勵每位員工提升自我,快速晉升的升職空間(圖二),員工通過自主的學習和促成業績,可取的快速晉升和提薪的標準,一次激勵每位員工加強學習,積極競爭。


    (三)員工培訓計劃

           維爾康環保公司特重視每一位員工的成才與發展,致力于為員工提供終生學習的機會。公司年度人均的培訓費用達 6000RMB/人,并保證員工人均培訓時間不少于40小時/年。每位員工可以查詢公司網站或咨詢人事部查找適合自己的培訓。主要培訓課程分為產品、技 術、管理、銷售等四大類。廣泛地運用多種現代教學手段,開展課堂教學、實驗室教學、現場培訓,學員還可以在自己方便的時間和地點參加網上學習,通過精心制作的多媒體課件獲得如臨現場的遠程培訓。

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    【圖一】【圖二】





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